Genera una conciencia colectiva para la convivencia, con el fin de interiorizar valores que conlleven a la promoción del trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los trabajadores.
El Comité de Convivencia Laboral es un arma de doble filo, en algunas empresas se puede interpretar y accionar como si fuera un sindicato, debemos conformarlo con sumo cuidado ya que es obligatorio velar por su funcionamiento.
Sus funciones es recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir al acoso laboral.
Escuchar a las personas involucradas de manera individual los hechos que dieron lugar a la queja.
LO ANTERIOR SERA APOYADO CON EL RIESGO PSICOSOCIAL ORIENTADO DESDE EL AREA ORGANIZACIONAL.
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